MODELOS DE GESTIÓN
DE TALENTO HUMANO
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Características
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Esquema o
marco de referencia para la administración de una entidad
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Tienen una
ventaja también constan de desventajas por lo cual hay que aplicarlos
dependiendo de la empresa, su función, razón social
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Pueden ser
aplicados tanto en las empresas y negocios privados como en la administración
pública
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Solo se puede
aplicar uno a por periodo
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(Escobar, 2005)
El
Siguiente esquema detalla los procesos a seguir desde la estrategia hasta la obtención
de los resultados. Las diversas fases son muy relevantes para conseguir
exitosamente los objetivos organizacionales
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Modelo
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Características
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Modelo de
Harper y Lynch (1992)
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Se desarrolla a partir de un plan estratégico que lleva a cabo una previsión
de todas las necesidades a nivel de gestión empresarial
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Modelo de
Werther y Davis (1996).
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Toma como referencia principal los siguientes puntos
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Fundamentos y desafíos
·
Planeamiento y selección
·
Desarrollo y evaluación
·
Compensaciones
·
Servicios al personal
·
Relaciones sindicales
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Modelo de
Idalberto Chiavenato (2002)
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Subsistema de alimentación de recursos
humanos:
Incluye
la investigación de mercado de mano de obra y selección
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Subsistema de aplicación de recursos
humanos:
Incluye
el análisis y descripción de los cargos, integración o inducción, evaluación del
mérito y movimientos del personal
·
Subsistema de mantenimiento de recursos
humanos:
Incluye
la remuneración, planes de beneficio, higiene y seguridad en el trabajo,
registros y controles del personal
·
Subsistema de desarrollo de recursos
humanos:
Incluye
los entrenamientos y los planes de desarrollo personal
·
Subsistema de control de recursos humanos:
Incluye
el banco de datos, sistema de informaciones de Recursos Humanos y la
auditoria de los mismos
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MARCELA MARULANDA ARANGO;MARÍA VICTORIA MEJÍA (2011)."MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y PLANES DE ACCIÓN Y CUMPLIMIENTO PARA LA HABILITACIÓN Y CERTIFICACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS CLÍNICAS PARA PSYNAPSIS SALUD MENTAL S.A". TESIS DEFACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA. COLOMBIA
Willian Pulido, (2013)Propuesta de un modelo de gestion de talento humano. Recuperado el 02/05/2016, del sitio de escritura digital
https://prezi.com/su3zgxauf_al/propuesta-de-un-modelo-de-gestion-de-talento-humano-para-la/
