Encuesta de salida

Restaurante 2 Hemisferios

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Es una lástima tener de prescindir de sus servicios.

A nombre de Dos Hemisferios le damos las gracias por haber pertenecido a nuestra familia. Esta siempre será su casa.

Quisiéramos saber las causas de su renuncia. Las siguientes preguntas serán de carácter confidencial y nos servirán para identificar errores y seguir creciendo como organización sin descuidar a nuestros muy queridos empleados.

¿Se sintió presionado en su entorno laboral?



¿Cree usted que las actividades que realizaba eran mal remuneradas?



¿El cuerpo administrativo le dio a usted el trato adecuado?



¿Se sintió usted feliz en su puesto de trabajo?



¿Qué recomendación le daría a Dos Hemisferios?

Con números del 1 al 5 indique su grado de satisfacción de los siguientes aspectos; siendo que el 1 es lo más bajo y 5 lo más alto

Salario

Horario

Seguro médico

Beneficios sociales

Carga de trabajo

Bonificaciones

Ambiente laboral

Confianza con compañeros

Claridad en las ordenes

Tiempo de almuerzo

Reconocimiento

Trabajo en equipo

Posibilidad de ascenso

Firma: ________________
C.I:_______________

Estadisticas

TASA DE DESEMPLEO EN EL ECUADOR

Según el INEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) la tasa de desempleo en el país es de  4,77% aproximadamente por medio de los datos obtenidos en el año 2015 existiendo así un aumento mayor de desocupación el país a comparación del 2014 donde la tasa era apenas de un de 3,80%.

TASA DE EMPLEO EN EL ECUADOR

Según datos del INEC El empleo en el año 2015 (último análisis) es del 46,50% disminuyendo así  2,8 puntos a comparación del año 2014 donde ere de 49,28%.

TASA DE SUBEMPLEO

El subempleo pasó del 12,87% a 14,01% de igual manera de en la fecha de diciembre del 2014 a diciembre del 2015.

Población económicamente activa del Ecuador

Infantes (10-17 años): Estos trabajadores infantes se encuentran trabajando, cuyo trabajo es necesario para el núcleo familiar

Jóvenes (18 a 24 años): Esta parte no tienen una educación superior por lo que al adquirir un bachillerato ingresan a formar parte del PEA.

¿En qué puesto nos encontramos económicamente en Ecuador?

Ecuador se ubica en el puesto 76 entre 140 países en América Latina reporte Global de Competitividad 2015-2016 en base al Foro Económico Mundial y presentado el martes 29 de septiembre.

Para conocer este dato dividiremos en dos grupos

Población en edad de trabajar	>15 años.
Población económicamente activa	Personas que se han integrado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente. >15 años.
Empleados	Personas que realizan actividades y gozan de beneficios legales >15 años.
Subempleados	Personas que en la semana de referencia recibieron ingresos mínimos.
Desempleados	Personas mayores de 15 años o más que en el periodo de referencia no estuvieron empleados.

Bibliografía:

• Líderes (2015-2016). Puesto económicamente Ecuador. Recuperado el 03/05/2016 de http://www.revistalideres.ec/lideres/ecuador-competitividad-ranking-economia-innovacion.html

• Comercio (2016). Empleo y subempleo. Recuperado el 03/05/2016 de  http://www.elcomercio.com/actualidad/desempleo-ecuador-aumento-inec.html
•  
• INEC. (2015, 03 06). Encuesta de empleo, desempleo y subempleo. Retrieved 05 09, 2016, from http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2015/Marzo-2015/Presentacion_Empleo_Marzo_2015.pdf.

Políticas de la Organización (Caso de Estudio)

Restaurante 2 Hemisferios

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Estas políticas tiene como finalidad elegir los mejores candidatos potenciales que nos ayudaran a mejorar la organización cumpliendo los objetivos y ofreciendo garantías a sus trabajadores

La política de contratación de personal del Restaurante Dos Hemisferios contempla los siguientes puntos:

 1.      No contratar menores de edad.

 2.      La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.

 3.      Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizará la posibilidad de realizar alguna promoción o rotación interna acorde a la vacante establecida.

 4.      Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.

 5.      Absolutamente todas las contrataciones deberán pasar por un periodo de prueba de 2 meses.

6.      No existirá discriminación hacia ningún candidato por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.

7. Cuando se firme el contrato, el empleado queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios. 

Bibliográfica

prezi.com. (2016). Políticas, Reclutamiento y selección de en la organización. Disponible en: http://www.cemla.org/actividades/2014/2014-05-xi-reunion-rrhh/2014-05-xi-reunion-rrhh-05.pdf

Scribd. (2016). Políticas de Reclutamiento de personal. Disponible en: https://es.scribd.com/doc/235539644/Politicas-de-Reclutamiento-de-Personal-Para-El-Restaurante-Delicius